研修コンサルティング部
入社3年目 S.U
入社2年目で大手メーカーのグローバル研修を担当しました。 自分の提案がそのままプログラムに採用され、クライアントから高い評価をいただいたときの達成感は格別でした。 若手でも裁量を持って挑戦できる環境です。
Your Challenge
Will Change
Will Change The World
The World
Our Business
私たちの仕事
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Business Training Consultant
01
研修コンサルタント
仕事内容
- 法人向けビジネス英語研修や異文化コミュニケーション研修の企画・運営
- クライアント企業へのヒアリングと課題分析
- 研修プランの提案と改善
求める人物像
- 法人営業や人材育成に関わった経験を活かしたい方
- 成果にこだわり、クライアントに価値を提供できる方
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Training Operations Staff
02
研修運営スタッフ
仕事内容
- 研修プログラムの進行管理、受講者フォロー
- 講師との調整、教材準備、当日のサポート業務
- 参加者からのフィードバック収集と改善提案
求める人物像
- ホスピタリティを持ち、細やかな対応ができる方
- チームワークを重視し、現場を支えることにやりがいを感じられる方
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Study Abroad Coordinator
03
ビジネス留学サポーター
仕事内容
- 海外ビジネス留学プログラムの企画と運営
- 留学先機関との調整、参加者サポート
- 留学前研修と帰国後フォローアップの実施
求める人物像
- 国際的な環境で働きたい、グローバル志向の方
- 受講生の成長を長期的にサポートすることに喜びを感じる方
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Trainer / Instructor
04
講師
仕事内容
- ビジネス英語、異文化コミュニケーション等の研修講師
- 教材開発とカリキュラム作成
- 受講生の進捗管理とフィードバック提供
求める人物像
- 教えることに情熱を持ち、受講生の成長を支援したい方
- 実務経験を活かして、実践的な指導ができる方
Your Challenge
挑戦できる4つのステージ
STAGE
01
学びながら成長する
入社後は、先輩やチームのサポートを受けながら、研修の流れを一通り経験します。 ビジネス英語や異文化コミュニケーションの社内講座はすべて無料。 「英語に自信がない」「未経験だけど挑戦したい」という方も、安心してスタートできる環境です。
STAGE
02
自分のアイデアを形にする
研修に慣れてきたら、クライアント企業への提案やプログラム改善など、自分の考えを実際のプロジェクトに反映していくステージです。 小さな提案でもしっかり受け止めてもらえる文化があり、「自分のアイデアで誰かが成長する」そんな瞬間にやりがいを感じられます。
STAGE
03
グローバルな舞台で挑戦する
経験を重ねた先には、海外拠点の立ち上げや国際プロジェクトなど、グローバルな環境で活躍するチャンスがあります。 語学力だけでなく、異なる文化や考え方に触れることで、自分自身の成長を実感できます。 世界を舞台にした挑戦も、ここから始まります。
STAGE
04
キャリアを自分の手で描く
Global Standardでは、年齢や年次に関わらず、自分のキャリアを自分で設計していく文化があります。 評価は"挑戦したかどうか"を重視。 半年ごとの面談では、上司と一緒に次の目標をすり合わせながら、成長の方向性を明確にしていきます。海外拠点への異動、マネジメント、教育設計など、キャリアの選択肢は一つではありません。
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研修コンサルティング部
入社3年目 T.M
研修当日の進行や受講者のフォローは本当にやりがいがあります。 この仕事のやりがいを深く感じます。 チームで支え合いながら、成果を出せる環境が気に入っています。
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グローバルキャリア支援部
入社3年目 T.N
渡航前のカウンセリングから帰国後のキャリアサポートまで一貫して担当しています。 帰国後に受講生から「人生の転機になった」と感謝されたとき、この仕事を選んでよかったと心から思いました。 受講生と一緒に自分自身も成長していきます。
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教育推進部
入社5年目 J.L
授業の中で、受講者が"自分にもできる"と気づいた瞬間の表情を見るのが一番嬉しいです。 教える立場でありながら、毎回私自身も刺激を受け、成長しています。 グローバル教育は学び合いの場だと実感しています。
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教育推進部
入社3年目 G.U
受講者が自信を持ち始める瞬間に立ち会えることが、教育者として何よりの喜びです。 グローバル教育は、知識と経験を共有し合う"共育"の場だと感じています。
Culture
働く環境・企業文化
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実力主義 × 裁量ある環境
Meritocracy × Discretion
Global Standardでは、年功序列にとらわれず、成果と挑戦を正当に評価します。入社1年目からクライアント研修の企画や提案に携わることができ、若手であっても成果を出せば20代でマネージャー職や海外案件を任されるチャンスがあります。発言や提案が通りやすく、自分のアイデアをそのまま形にできる文化が根付いており、挑戦したい人にこそ最適な環境です。
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チームワークと多様性
Teamwork and Diversity
私たちの働き方は、常にプロジェクト単位での協働が基本です。社員同士の距離は近く、互いに意見を出し合いながら進めていくスタイルが確立されています。社内には日本人社員だけでなく、多国籍の講師やスタッフが在籍しており、日常的に異文化に触れながら働くことが可能です。多様な価値観に刺激を受け、自分自身の視野や考え方が自然と広がっていく職場であり、挑戦を応援し合う風土があるからこそ風通しも良く、前向きに取り組める環境が整っています。
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キャリア・成長機会
Career and Growth Opportunities
社員一人ひとりの成長を支える文化を基盤として、研修制度や社内勉強会を通じて、大きな挑戦をするための土台をつくっています。実際に入社3年目で海外プロジェクトに参画したケースや、未経験から入社し1年目で初回研修の企画を任されたケースもあり、自分で手を挙げることが次のキャリアにつながる制度も整えています。
福利厚生
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語学・スキルアップ支援
Language and skill improvement support
Global Standardでは、年功序列にとらわれず、成果と挑戦を正当に評価します。入社1年目からクライアント研修の企画や提案に携わることができ、若手であっても成果を出せば20代でマネージャー職や海外案件を任されるチャンスがあります。発言や提案が通りやすく、自分のアイデアをそのまま形にできる文化が根付いており、挑戦したい人にこそ最適な環境です。
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海外研修・キャリア挑戦の機会
Overseas training and career challenges
成果を出した社員には、海外拠点の立ち上げや国際会議への参加など、大きな舞台で力を試すチャンスが与えられます。単なる経験ではなく、自分の挑戦が次のキャリアにつながる「実践的な学びの場」を提供しています。グローバルリーダーを育成する独自のキャリアプランも用意し、意欲ある社員の背中を押し続けます。
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柔軟な働き方と安心のサポート
Flexible working styles and reliable support
フレックスタイム制を導入しており、自分の時間を有効に使いながら成果を追求できます。プロジェクトに応じてリモートワークや海外出張の機会もあり、多様な働き方に対応しています。また、語学学習やスキルアップに取り組む社員には学習手当を支給するなど、挑戦を安心して続けられる制度を整えています。
FAQ
よくある質問
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Q 入社時に高い英語力は必要ですか？
必須ではありません。入社後に無料で受講できる社内研修や、資格取得支援制度を通じてスキルを磨いていただけます。語学力よりも「学びたい」「挑戦したい」という気持ちを大切にしています。
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Q 異業種からの転職でも活躍できますか？
はい、多くの社員が未経験や異業種から挑戦し、現在は第一線で活躍しています。研修や先輩のサポートがあるので、安心して新しいキャリアをスタートできます。
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Q 海外勤務や出張の機会はありますか？
プロジェクトや成果に応じて、海外出張や海外拠点での業務に携わるチャンスがあります。入社から数年以内に海外で経験を積む社員も少なくありません。
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Q どんな働き方ができますか？
フレックスタイム制やリモートワークを導入しており、柔軟に働くことができます。プロジェクトに応じて出張や対面業務もありますが、自分らしいスタイルで働ける環境です。
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Q 選考ではどんな点を重視していますか？
これまでのキャリアやスキルも拝見しますが、それ以上に「挑戦したい気持ち」「グローバルな舞台で成長したいという意欲」を重視しています。
